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Quantro Elementos Centrais do modelo de talent da Chint

  • Dedicado:

    Todos os funcionários devem reconhecer os seus deveres do trabalho, concentrar-se totalmente no trabalho, não poupar esforços para cumprir as obrigações, e ter elevado sentido de responsabilidade e missão;

  • Pioneiro:

    Todos os colaboradores são incentivados a ter forte desejo de sucesso profissional, estabelecendo constantemente metas desafiadoras e prestar atenção ao seu próprio desenvolvimento de carreira;

  • Honesto:

    Todos os funcionários são obrigados a respeitar a verdade, conduta do comportamento guiado pelo sistema e factos, não discriminar qualquer pessoa ou assunto, cumprir a promessa e fazer o trabalho obedientemente;

  • Coopertiva:

    Todos os funcionários são defendidos a assumir activamente as responsabilidades relacionadas e interligadas entre diferentes lugares, preencher vagas na ausência da pessoa encarregada, colaborar de forma eficiente, compartilhar experiências e habilidades, e atingir metas juntamente com outros membros da equipa.

 

Conceitos de Talentos da Chint

Nós considerar as pessoas como o tesouro mais valioso para o desenvolvimento da empresa. A nossa equipa de talentos é construída sobre as três seguintes bases: Primeiro, a estratégia de longo prazo que serve a Empresa, em segundo lugar, a criação e inovação que serve para o desenvolvimento sustentável da empresa, e terceiro, o serviço de desenvolvimento da carreira dos funcionários. Nós dedicamo-nos à criação de um mecanismo de selecção de talentos, cultivo, implantação e manutenção para defender a concorrência leal, auto motivação, autodisciplina, e permitir que o excelente desempenho se destaque acima do resto, de forma a inspirar ao máximo o potencial dos empregados e promover o crescimento comum da Chint e dos funcionários.

  • Recrutamento por Múltiplos canais

    A Chint implementou o modo flexível de introdução de talentos e o mecanismo de ligação "Respeitar a diferença individual, realizando selecção de talentos macro e cultivo de talentos micro". Nós recrutamos talentos de diferentes disciplinas através de vários canais, incluindo o recrutamento on-line, caça talentos, cooperação de projectos, recomendação de especialistas e assim por adiante. Os melhores talentos são introduzidos através da fusão estratégica, cooperação ou outros métodos, e um conjunto de talentos, incluindo cerca de 10 mil profissionais de nível médio e sénior, foi construído.

  • Cultivo abrangente

    A Chint constrói o seu escalão de talentos através do "Programa Sucessor", estabelecendo um modo de treinamento tipo matriz, com experiência longitudinalmente e competências de gestão e melhoria de conhecimentos horizontalmente, com base nas exigências do trabalho e vias de desenvolvimento para o pessoal de diferentes cargos e níveis, e também promove efectivamente a estratégia de cultivo de talento de "Pessoa e posição, abrangente e especializada, jovem e de meia-idade", promovendo as equipas de gestão e de profissionais.

  • Desenvolvimento de Carreira Abrangente

    A Chint estabeleceu um sistema de desenvolvimento de carreira, incluindo 5 séries de carreira importantes, como por exemplo, gestão, especialidade, marketing, serviço de apoio e produção, e 32 categorias de carreira. Estamos audazes para proporcionar um palco para os funcionários excelentes através de um mecanismo de competição justo e equitativo e de avaliação, e empregando muitos meios, como a rotação de trabalho, reorganização do trabalho, promoção e assim por adiante, para escavar totalmente seu potencial, alocar racionalmente os recursos HR, recrutar pessoas capazes sem sobrecarregar qualificações, e cultivando assim um grupo de pessoal de gestão altamente qualificado.

  • Estimulo de Compensação Completo

    Orientada por competência e desempenho, a Chint construiu um mecanismo de estimulação múltipla, global e a longo prazo com " opções de remuneração & Benefícios & Stock " competitivas, bem como um sistema longo e eficaz para o aumento de salário normal e promoção de funcionários, de modo a que cada funcionário possa desfrutar de conquistas no desenvolvimento. Enquanto isso, nós oferecemos apoio específico e personalizado, a fim de aumentar a satisfação do funcionário com a empresa.

  • Apoio Humanistico

    A Chint tem tem feito um esforço para criar uma atmosfera de "introdução e retenção de excelentes talentos", e para melhorar constantemente o ambiente cultural, sala de estar e de lazer dos funcionários, para enriquecer sua vida nos tempos livres. O nosso sindicato irá ajudar os funcionários a resolver os seus problemas práticos e garantir os seus benefícios. Além disso, também estabelecemos uma Fundação de Ajuda ao Funcionário, Mecanismo de Assistência de Emergência ao funcionário e Hotline de Saúde Mental para cuidar da saúde física e mental dos funcionários, melhorando persistentemente a sua vida e o seu trabalho.